Mit Sinn.

Spoiler Alert: Angeblich wollen immer mehr Menschen mit ihrer Arbeit etwas bewirken!

Bei wild+wechsel geht es um Sinn. Was ist eigentlich der Sinn? Und wo ist er zu finden? Macht die Suche nach ihm überhaupt Sinn?

PURPOSE ODER SINN?
Bist du Unternehmer, denkst du bei Sinn vielleicht gleich an Purpose. Klar, ein wichtiger Begriff in der Unternehmerwelt, oder das neue Buzzword, das durchs Dorf getrieben wird. Das meinen wir aber nicht. Wieso nicht? Purpose beschreibt den Unternehmenszweck, der über die Gewinnorientierung hinausgeht. Er ist die Antwort auf die Frage Wofür gibt es uns. Wir gehen davon aus, dass es sich dabei um ein gutes Anliegen handelt. Es ist der Versuch eines Unternehmens oder einer Führungskraft, sich auszurichten, Werte vorzugeben und dadurch Kund:innen sowie Mitarbeiter:innen anzuziehen. Alle Mitarbeiter:innen sollen sich damit identifizieren. Der Purpose ist grundsätzlich wichtig, aber er ist nur ein Angebot – oft von oben kommend. Im besten Fall wird er aber in einem Bottom-up-Prozess aufgesetzt, bei einer gemeinsamen Suche im Team. Und damit kommen wir dem Sinn schon näher.

SINN IST ETWAS GANZ PERSÖNLICHES.
Wenn wir von Sinn sprechen, geht es um die ganz persönliche Tiefe, um das eigene Wofür, um die inneren Sehnsüchte, um das was dem einzelnen Menschen wichtig und wertvoll ist. Die Basis unserer Arbeit bei wild+wechsel ist die Logotherapie und Existenzanalyse des Wiener Neurologen und Psychiaters Viktor Frankl (1905-1997). Laut Viktor Frankl ist der Mensch ein sinnsuchendes Wesen, motiviert durch das Leben und Erleben von Werten.

DAS MENSCHENBILD DER LOGOTHERAPIE
Die Grundlage der Logotherapie bildet ein sehr wertschätzendes Menschenbild. Demnach ist jeder Mensch einmalig und einzigartig, fähig das Leben zu gestalten und das Bestmögliche in sich und der Welt zur Geltung zu bringen. Der Mensch verwirklicht sich selbst, in dem er sich auf jemand anderen oder etwas anderes ausrichtet. Auf eine Aufgabe, die das persönliche Feuer, das in jedem brennt, zum Leuchten bringt. Es kann klein und ganz privat sein. Oder groß und alles überstrahlend. Wofür brennst du?

Übrigens: Für Frankl ist das menschliche Leben per se bedingungslos sinnvoll.

WOFÜR BRAUCHT ES SINN IM UNTERNEHMEN?
Laut Viktor Frankl ist das ganz klar: „Der Wille zum Sinn bestimmt unser Leben! Wer Menschen motivieren will und Leistung fordert, muss Sinnmöglichkeiten bieten.“ Das belegen auch Studien, wie beispielsweise die IAA & WKW Employerbrand Studie 2022. Demnach ist der Sinn der Arbeit, neben der fairen Entlohnung, der relevanteste Faktor bei der Wahl der Arbeitsstelle. Wollen Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen halten, gilt es sie also ernst zu nehmen: in ihrer Einzigartigkeit, Freiheit und Verantwortung. Und überraschenderweise, so Erkenntnisse aus der Forschung, sind zufriedene Mitarbeiter gesünder, produktiver und engagierter. Kein Scherz.

PERSPEKTIVENWECHSEL
Viele kennen die schmerzlich gähnende Leere in uns, die entsteht, wenn der Sinn fehlt. Die Leere in uns, die wir blöderweise durch Konsum, über die Ausbeutung von Ressourcen, zu stopfen versuchen.

Der Autor Eckhart Tolle schreibt in dem Zusammenhang sehr treffend: „Die Verschmutzung des Planeten ist nur eine Spiegelung im Außen von einer psychischen Verschmutzung im Inneren, ein Spiegel für die Millionen von unbewussten Menschen, die keine Verantwortung für ihren inneren Raum übernehmen.“

Wie wäre es also wenn wir uns vom Zuviel befreien und einen Blick auf das Sinnvakuum in uns, in unseren Unternehmen und unserer Gesellschaft werfen würden? Was würden wir bloß alles gewinnen?

DOKUMENTARFILME ZUM THEMA 
Arbeit ohne Sinn+  
Viktor Frankl: Berühmt mit der Frage nach dem Sinn.+